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以下就是为什么在公司招聘新经理之前应该进行背景调查的原因

以下就是为什么在公司招聘新经理之前应该进行背景调查的原因

招聘新员工总是一个复杂的过程,需要面试、培训和了解公司文化。然而,招聘新经理就完全是另一回事了。根据他们所在的部门,他们将拥有巨大的权力来控制你公司的日常运营。因此,对任何潜在的新管理人员进行背景调查至关重要。

什么是背景调查?

背景调查是你或你雇佣的公司对任何潜在新员工的历史进行全面审查的过程。这种检查主要是为了发现他们的犯罪记录,而不是他们的社会历史(尽管对于敏感职位也可能需要这样做)。许多国家都有自己的版本,英国的是众所周知的披露和禁止服务(DB)。这些星展银行支票有三个层次的深度,从涵盖基本犯罪历史的基本检查。这将包括任何未用完的信念和一些警告。下一个级别是标准检查,它涵盖了所有花费和未花费的定罪,最后一个级别是Enhanced,它涵盖了标准选项和当地警察检查中的所有内容。

为什么要进行背景调查

一些行业已经通过法律要求对所有员工进行背景调查。这包括那些为弱势群体工作的人,如学校或养老院银行职员和从事金钱工作的人或关键基础设施。尽管如此,如果你的公司不是在这些行业,这仍然是一个好主意,执行检查,以增加你的信心和安全的招聘和审查过程。

看看他们有没有犯罪记录

虽然不是所有的刑事定罪都应该阻止你雇佣一个经理,只要他们符合所有的条件,但对你来说,选择某些定罪可能太冒险。例如,如果一个潜在的经理有很长的暴力或盗窃历史,你可能不想要他们可能带来的麻烦。另一方面,如果他们在年轻时因为一些小事受到警告,你可能会忽略它。关键是,这张支票将揭示信息,让你做出明智的决定。

管理者处于权威的地位

如果你正在招聘一位经理,那么你很可能需要一位负责任的人监督特定部门的运作.你会严重依赖他们的判断,你会给他们一些执行权力,让他们在没有你不断输入的情况下高效地完成工作。如果您的组织足够大,如果不加以控制,这种权力可能会被滥用。在现金充裕的行业中尤其如此。例如,如果你是一家快餐连锁店的老板,你的经理就会经常与现金打交道。这对于那些使用魔药的人来说是一种诱惑,他们可以通过操纵记录来充实自己。不管你做什么,这种诱惑总是存在的,至少如果你进行背景调查,你可以看到他们是否有盗窃或可能导致他们偷窃的东西

为什么在招聘新经理之前要进行背景调查

在招聘过程中,背景调查是必不可少的。他们可以是最后一道防线,防止雇用正确的人或错误的人。虽然一些犯罪行为的历史可能不值得排除,但事实是,你会知道,你可以利用你的判断做出正确的决定。

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