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如何更好地设计招聘网站

更好的招聘网站设计

招聘网站通常有特定的受众群。毕竟,那些访问网站的人都是为了一个特定的目的;找到一份工作。您可能会认为这使得为这些类型的网站设计变得困难。

然而,事实是,这种狭窄的专门化实际上使一切都变得容易得多。你的招聘网站设计项目需要以寻找最合适的候选人为目标。这就是为什么它只需要一些东西:

专业的设计页面

第一印象很重要,无论是在现实生活中还是在工作面试中。网站的招聘页面是潜在员工对公司的第一印象。让你的登陆页面在视觉上吸引人。使用简单、干净的布局,方便地提供求职者想要的信息。

页面访问者平均只需要几秒钟就能决定是否停留在你的页面上。如果你不能在他们登陆你的网站后立即吸引他们的注意力,你很容易在几秒钟内失去他们的兴趣。

通过提供定位良好的按钮和链接,为用户提供一个简单的结构。这些应该清楚地显示在招聘页面的各个部分。确保导航结构简单明了。当所有必要的信息都可以放入一个窗口时,不要创建一个子页面接一个子页面。

让网页设计师为你选择合适的图形设计元素。考虑与你的品牌个性相匹配的主题、图标和字体。

搜索引擎优化结构

拥有一个在视觉上吸引人类用户的网站是一回事。然而,让它对搜索引擎算法同样有吸引力是另一回事。如果你有一个漂亮的网站,但它在搜索引擎中排名不高,那么它就无法在感兴趣的个人面前找到你的职位空缺。

优化你的网站搜索.确保每个页面都有一个标题,一个元描述,以及求职者可能在他们的搜索中使用的关键字。

易于使用的工作板系统

使用an也很重要优化工作委员会.求职公告板是让求职者多样化的关键。这就形成了一个很好的受访者组合。

一个显示大量职位空缺的工作公告板对求职者来说是很有吸引力的。而且,虽然他们不一定能胜任广告上的所有职位,但你招聘不同职位的事实表明,你对公司的发展是认真的。

招聘网站的关键词也更多。因此,翻译到更多的搜索你的网站。网站设计公司可以在技术方面帮助你在招聘页面上建立和运营一个招聘板块。

客户感言

来自客户的推荐是潜在员工可能会搜索的另一件事。一份适当的书面证明可以帮助说服别人在申请时投入更多的努力。它还可以说服他们把您的组织作为第一选择,而不是第二或第三选择。

然而,重要的是要明白,感言可能是棘手的。如果它们是非常积极的,它们可能听起来像是你的组织的营销文案。相反,如果面试官的评价非常负面,你很可能会拒绝面试者。

让你满意的客户量化地谈论他们的经验。鼓励他们解释你的服务或产品是如何帮助他们的。专注于所获得的收益,所获得的时间,或者其他能够从客观角度看待的内容。

销售的内容

对于大多数客户和求职者来说,一个充斥着拼写和语法错误的招聘网站会立刻让他们望而却步。在任何页面上线之前,首先要彻底检查排版或措辞上的错误。

你的内容需要让你的公司成为一个优秀的工作场所,如果你跳过了校对,你只会在人们的脑海中建立各种负面的含义。

底线

无论你是在招聘新人还是推出新产品,你的网站都需要反映公司的价值观和目标。有一个正确构造的招聘门户应该有助于鼓励有才能的人了解你的公司,并决定它是否适合他们。

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